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Entra em vigor por esse sábado (11) a reforma trabalhista, aprovada em julho deste ano. As novas regras alteram a legislação atual e trazem algumas definições a respeito pontos como férias, jornada de serviço e a conexão com sindicatos das categorias. Ao todo, Combinando Cores Pela Decoração (Postagem Definitivo) mais de cem postagens da Consolidação das Leis do Serviço (CLT) e criadas duas modalidades de contratação: serviço intermitente (por jornada ou hora de serviço) e a do teletrabalho, chamado home office (serviço à distância). A nova legislação trabalhista se aplica a todas as categorias regidas na CLT e assim como àquelas que dispõem de legislações específicas - como trabalhadores domésticos, atletas profissionais, aeronautas, artistas, advogados e médicos - no que for pertinente.
A advogada trabalhista Raquel Rieger destaca que as recentes regras não afetam trabalhadores autônomos e servidores públicos estatutários, por não estarem vinculados à CLT. Quanto aos empregados públicos, aqueles aprovados em concurso público e regidos pela CLT, serão impactados. “Deixa de existir a incorporação de atividade, Restauração Da Fachada Da Biblioteca Nacional Termina Após 18 Meses O Dia o trabalhador tinha um cargo ou função comissionada e, após dez anos, podia ter o valor referente à função somada ao seu salário, mesmo se perdesse o cargo”, explica Rieger.
Pelas características das atividades desempenhadas, alguns setores tendem a ser mais atingidos pelas novas normas. Conforme indica o advogado Carlos Ambiel, quem trabalha em organizações de tecnologias e startups precisará usar em maior escala o home office. Informações Pra Decorar O Quarto Infantil que desempenham atividades não contínuas tendem a ser mais afetados por modalidades, como a do serviço intermitente. “É o caso de corporações de eventos, com funcionários como garçons”, exemplifica Ambiel. No setor industrial, a terceirização de etapas da geração poderá ser aplicada.
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